Ceny transferowe Traktowanie pod względem podatkowym opcji pracowniczych nabiera znaczenia w całym OECD, co rodzi szereg problemów zarówno w krajowej, jak i międzynarodowej polityce podatkowej. W związku z powyższym, Komitet do Spraw Skarbowych OECD podejmuje prace w zakresie traktowania opcji na akcje w ramach umów podatkowych, krajowego traktowania programów opcji na akcje oraz implikacji cen akcji w ramach programów opcji na akcje. Wiele kwestii związanych z traktatami podatkowymi pojawia się przy rozważaniu opcji na akcje dla pracowników: niedopasowanie terminów w zakresie świadczeń pracowniczych. Określanie, do której usługi odnosi się opcja. Rozróżnienie dochodów z pracy od dochodu kapitałowego. Wielokrotne opodatkowanie pobytu. Alienacja opcji na akcje. Różnice w wycenie między rynkami. Prace nad tymi zagadnieniami są już bardzo zaawansowane, a projekt dyskusji, który opisuje te kwestie i proponuje możliwe interpretacje i rozwiązania w kontekście konwencji modelowej OECD, jest teraz dostępny do publicznego komentowania (patrz: Zagraniczne problemy z podatkiem dochodowym powstające z zasobów pracowniczych Plany - Opcje - szkic dyskusji publicznej). Należy pamiętać, że na wniosek osób, które chcą przedstawić uwagi na temat tego projektu, pierwotny termin na uwagi, który był 31 lipca 2002 r., Został przesunięty na dzień 31 października 2002 r. Krajowe traktowanie podatkowe Prace w tym obszarze mają na celu dostarczenie informacji i analiz do pomagać krajom w podejmowaniu własnych decyzji politycznych. Analiza koncentruje się na trzech obszarach: Opis obecnego traktowania podatkowego programów opcji pracowniczych w krajach OECD. Analiza formy opodatkowania zapewniłaby neutralność w porównaniu z płacami. Identyfikacja i omówienie argumentów przemawiających za i przeciw opodatkowaniu opcji na akcje pracowników w różny sposób niż płace. Ta praca jest w toku. Jednakże jest już jasne, że istnieją znaczne różnice między krajami OECD pod względem opodatkowania opcji pracowniczych. Ponadto wiele krajów OECD ma więcej niż jedno traktowanie podatkowe programów akcji pracowniczych, w zależności od dokładnego charakteru programów. Problemy z wyceną transferu Ten obszar pracy analizuje implikacje opcji na akcje dla pracowników w transakcjach między przedsiębiorstwami i zasadę długości broni. Zagadnienia obejmują: Czy emitująca firma obciąży pracodawcę (jeśli jest inny) za opcje na akcje? W jaki sposób opcje akcji pracowniczych wpływają na standardowe metody cen transferowych? W jaki sposób opcje akcji pracowniczych wpływają na ustalenia w zakresie wkładu kosztowego Prace te są w toku. Firma Slideshare używa plików cookie do ulepszenia funkcjonalność i wydajność oraz zapewniać odpowiednią reklamę. Kontynuując przeglądanie witryny, zgadzasz się na wykorzystanie plików cookie w tej witrynie. Zobacz naszą Umowę użytkownika i Politykę prywatności. Slideshare wykorzystuje pliki cookie w celu poprawy funkcjonalności i wydajności oraz zapewnienia odpowiednich reklam. Kontynuując przeglądanie witryny, zgadzasz się na wykorzystanie plików cookie w tej witrynie. Aby uzyskać szczegółowe informacje, zapoznaj się z naszą Polityką prywatności i umową użytkownika. Odkryj wszystkie swoje ulubione tematy w aplikacji SlideShare Pobierz aplikację SlideShare do Zapisz na później, nawet w trybie offline Przejdź do strony mobilnej Prześlij Zaloguj się Zarejestruj się Kliknij dwukrotnie, aby pomniejszyć Globalne widełki podatków i transferów Webinar Udostępnij tę listę SlideShare LinkedIn Kopiuj 2017OECD Polityka podatkowa Badania Podatki Opcji na akcje pracownicze Programy akcji pracowniczych stały się wspólnym elementem pakietów wynagrodzeń w przedsiębiorstwach wielonarodowych. Niniejsza publikacja przedstawia i analizuje wiele ważnych kwestii podatkowych, które pojawiają się dla beneficjentów i firm. Skupiając się najpierw na kwestiach podatkowych w kraju, rozważa, jakie traktowanie podatkowe nie zapewni żadnych zachęt podatkowych dla firmy, aby zwiększyć lub zmniejszyć wykorzystanie opcji na akcje, i byłoby neutralne w odniesieniu do wyboru opcji na akcje lub płacenia zwykłego wynagrodzenia. Podejście to nie ma charakteru nakazowego i służy jako punkt odniesienia dla decydentów. Uzupełnieniem tego jest ankieta dotycząca opodatkowania opcji na akcje w krajach OECD w 2002 r., Która oblicza efektywną stawkę podatku i porównuje ją z podatkiem od zwykłego wynagrodzenia. Kwestie opodatkowania transgranicznego są następnie omawiane. Kwestie takie, jak czas uzyskania korzyści z opcji na akcje, rozróżnienie na dochody z pracy i zyski kapitałowe oraz identyfikacja usług, do których się odnoszą, mają znaczenie dla stosowania umów podatkowych, które są oparte na modelowej konwencji podatkowej OECD, oraz wynikające z tego zmiany w Komentarzu do modeli są w pełni wyjaśnione. Wreszcie, wpływ na ceny transferowe analizowany jest w trzech okolicznościach: gdy przedsiębiorstwo przyznaje opcje na akcje pracownikom jednostki zależnej w innym kraju, stosując metody cen transferowych, na które mają wpływ koszty wynagrodzeń, oraz gdy pracownicy korzystający z opcji na akcje biorą udział w działania, które są przedmiotem ustaleń dotyczących podziału kosztów.
No comments:
Post a Comment